离职原因怎么说才能通过面试？
在面试过程中，HR常常会问到求职者的离职原因，如何巧妙地回答这一问题对能否通过面试至关重要。
一、面试时HR询问“离职原因”的目的
- 判断离职真实原因
- 通过了解求职者离职的动机和价值观，来判断其是否适合公司文化和岗位。
- 了解自身素质和价值观
- 洞悉求职者的个人特质和价值观，例如是否因为与上级关系不和离职，可反映出求职者的沟通或团队合作能力。
- 判断与公司的匹配度
- 判断其求职动机，对降低未来员工离职率有决定性影响。
- 考察稳定性
- 评估求职者的工作稳定性，判断其是否能在公司长期工作。
- 了解对上一家公司的看法
- 可以看出求职者的人品和是否适合做这份工作。
- 了解对自己的职业规划
- 离职理由可以反映一个人对自己的职业规划，有的人离职是为了钱，有的人是为了前途。
- 判断是否诚实
- 通过询问离职原因来判断求职者是否诚实，因为离职原因是容易出现虚假信息的环节。
二、严禁回答的形式
- 抱怨工作条件
- 例如“工作环境太差”或“工作时间过长”这类回答应避免，会给人留下负面印象。
- 个人问题
- 避免将个人问题作为离职原因，比如“我需要更多的时间来照顾家庭”。
- 薪资问题
- 虽然薪资是一个重要因素，但直接说“工资太低”可能会让人觉得你只看重钱。
- 缺乏挑战
- 虽然寻求挑战是积极的，但直接说“工作太无聊”可能会显得你不够敬业。
- 人际关系问题
- 避免提及与同事或上级的人际关系问题，如“我与同事相处不来”。
- 频繁跳槽
- 如果你的简历显示频繁跳槽，避免将此作为离职原因，因为这可能表明你缺乏承诺。
- 逃避责任
- 不要将离职原因归咎于外部因素，如“市场不景气”或“公司被收购”。
- 不诚实
- 不要编造离职原因，因为不诚实可能会在背景调查中被揭露。
- 过于笼统或模糊
- 避免给出过于笼统或模糊的回答，如“我只是觉得是时候离开了”。
- 对前公司的不尊重
- 避免表现出对前公司的不尊重，即使是因为公司裁员或重组。
- 情绪化
- 避免情绪化的回答，如“我受够了”。
三、不同离职原因的回答思路与话术
- 工资低
- 回答思路：强调你的经验和能力，以及对公平薪酬的期望。
- 回答话术：自从我进入前公司以来，我在岗位和行业上的经验和能力都有了显著提升，也得到了老板的认可。但由于公司整体薪资上涨幅度有限，没有跟上我的努力和贡献。我希望寻找一个能更好激励和支持我发展的平台。
- 公司裁员
- 回答思路：说明对专业发展的重视，以及对新机会的积极寻求。
- 回答话术：由于公司业务调整，我所在部门经历了一些变动。尽管我被提供了转岗机会，但我认为这与我的长期职业规划不符。因此，我决定寻找一个更符合我职业发展目标的平台，贵公司提供的岗位与我的技能和经验非常匹配，我期待能够在这里继续成长。
- 升职无望，晋升空间有限
- 回答思路：强调你的能力，展现你的进取心和对新挑战的渴望。
- 回答话术：我觉得，人不应该安于现状，要在适当的时机挑战自我，使自己的潜力最大化，同时也为公司带来更多的利益。原公司晋升机制太看重资历。我在之前的工作中学到了相关知识和技巧，独立带队负责过多个项目，为公司也创造了收益。自己也有一定的能力和人脉的积累。但前公司属于传统行业/规模较小，发展速度比较平稳导致我在职业规划上遇到瓶颈。我想要趁现在还年轻想多拼一把，跳出舒适圈，寻找更适合自己发挥价值的平台。
- 内部扯皮严重，分工不合理
- 回答思路：表达对高效工作环境的向往，及对减少无意义沟通的期望。
- 回答话术：我认为良好的工作氛围/明确的分工/比较完善的内部制度能够提高员工效率，但前公司在岗位分工上做的不太合理，内部沟通和扯皮现象严重，浪费了大量时间。我希望在新的平台上能把更多的精力放在高效高质量的工作上。
- 同事相处不愉快
- 回答思路：重点放在工作氛围对工作的影响，同时展现你的团队精神。
- 回答话术：前公司的工作氛围较为传统，资金分配制度存在一些问题，绩效高的员工并没有获得相应的报酬。这种环境下很难保持工作热情，所以我希望找一个更开放、更能发挥个人能力的工作环境，创造更多价值。
- 加班严重
- 回答思路：表达对工作生活平衡和高效工作的追求。
- 回答话术：我的工作效率比较高，而且能够主动高效的完成工作任务。但我们部门会定期统计加班时长，而且会经常以加班时长来进行晋升/评优/调薪等依据。我希望能进到更人性化、更高效的公司里来发挥自己的优势。
- 职业规划与本人不符
- 回答思路：说明你对自己职业路径的清晰规划，以及对新岗位的热情。
- 回答话术：在上一家公司我是岗位，主要负责，通过这段工作经历，我发现**并不是我职业兴趣。经过我的慎重考虑，我明确我未来的发展方向是*。我发现您招聘的这个岗位特别重视能力。我在之前的工作中很好的打磨了这个技能。相信我会快速上手业务，出色完成工作。
- 行业发展下滑
- 回答思路：表达对行业发展的洞察，及对新行业机会的把握。
- 回答话术：我原公司整体来说还不错，但是目前所处行业呈现下滑状态。而贵公司的行业处于快速发展期，就业前景广阔。而且我也做了相关功课，贵公司也正处于发展期，我相信我的经验和技能能够为这个行业带来价值。同时，我也相信自己能在这里得到成长和突破，为公司尽一份绵薄之力。
- 企业平台人脉
- 回答思路：强调对积极团队文化和工作环境的重视。
- 回答话术：先前公司的平台较小个人能得到历练的程度有限。所以我期望下一份工作中，进入更大的发展平台，可以更快捷地接触到行业中的前沿信息，和行业内的前辈学习，同时我也认为个人只有放在合适的平台才能最大的发挥自己的才能。
- 没有价值感和学习空间
- 回答思路：强调个人成长和职业发展重视。
- 回答话术：我始终认为个人成长和持续学习是非常重要的，在前公司，我感到工作内容开始变得重复，缺乏新的挑战和学习机会。我希望找到一个能够不断学习新技能和实现个人价值的环境，贵公司提供的岗位和发展前景让我感到非常兴奋。
在面试中，合理地阐述离职原因，既能体现你的职业素养，又能让面试官看到你与公司的契合度，从而提高面试成功的几率。
