互联网大厂的股票、期权的详解

最近，股市大涨，很多互联网大厂的股票在两周内涨了20% – 30%，无论港股还是美股上市的公司，腾讯、百度、阿里巴巴、美团、京东、拼多多等大公司股票都在短期内上涨了很多。

对于很多手握价值百万级股票的大厂员工来讲，这一波上涨带来的账面收益也有几十万，着实让人羡慕嫉妒。

互联网大厂的股票和期权已经成为员工薪酬的重要组成部分，尤其是对那些相对高职级的员工来说，股票和期权的激励远超一般的现金奖励。
那么，什么是互联网大厂的股票和期权？这些复杂的激励机制究竟如何影响员工的财富积累呢？

股票与期权的区别

首先我们要搞清楚，互联网大厂的股票与期权之间有何区别。简单来说，股票是公司给员工的股份，通常通过限制性股票单元（RSU）（Restricted Stock Units，RSU）形式发放。这些股票在授予后并不能立即交易，通常需要在公司规定的归属期内分批解锁。
期权则是公司赋予员工的一种权利，员工可以在未来以事先约定的价格购买公司股票，换句话说，期权的价值在于公司股价的上涨潜力。

例如，阿里巴巴、美团等公司给员工发放的就是RSU。而尚未上市的字节跳动、蚂蚁集团、滴滴出行等公司则授予员工期权。
相比之下，RSU比较稳定，员工可以按时间归属，期权则具有一定风险性，只有在公司上市或股价上涨后，员工才能通过期权获得利益。

授予条件与职级要求

互联网大厂并非对所有员工都发放股票或期权。
通常，大厂会在员工入职时或绩效考核达到一定标准后授予股票（期权）。根据目前的数据，阿里巴巴的P7、腾讯的9级、美团的L7、字节的2-2等职级员工会获得股票或期权激励。
例如，阿里P7级员工的总薪资包可能包括80万的总包，其中60万是现金，20万为股票，而更高级别的P9则有可能是现金与股票各150万，现金与股票的比例达到1比1。

股票归属与出售时机

互联网大厂的股票并不是一次性全部归属给员工的，通常需要经过若干年分批解锁。
例如，阿里和美团的股票归属是按照4年进行的，前两年解锁50%，后两年每年解锁25%。也就是说，如果员工在2年内离职，可能一股股票也无法拿到。

而不同公司对于归属的方式和周期差别也比较大，从网上的一些网友讨论和公开的信息：
阿里（蚂蚁）、美团是分4年归属，满2年拿到50%，如果在2年内主动或者被动离职，是一股也拿不到的，后面2年，每1年拿到25%；
字节、快手、百度也是分4年归属，每一年可以拿到一定比例的股票，比如百度、快手是每年归属25%（快手此前是第一年25%，之后每个月归属剩余股票的1/36），字节是按照20%、25%、25%、30%的比例归属，其中后3年按季度归属；
腾讯比较特殊，入职只给3年股票，每年归属1/3；京东这边，股票是按6年归属，每年数量相等。

而在股票解锁后，员工也不能随时出售股票。大部分公司都会规定一个特定的窗口期，员工只能在窗口期内卖出股票。例如，如果腾讯员工在某个解锁期内想要变现股票，还需要在内部持股平台上缴税。某些公司允许用股票抵税，而一些公司则必须用现金交税。

未上市公司的期权变现难度

上市公司股票相对来说更容易变现，只要选择合适的时机卖出即可。然而，未上市公司的期权变现则复杂得多。虽然一些公司会为员工提供期权回购的机会，但回购价格与实际上市后的股价可能相差甚远。
例如，字节跳动在2024年第一轮期权回购中，员工期权的回购价格为170美元/股，而离职员工的回购价格则为145美元/股。

结语

互联网大厂的股票和期权激励机制对于员工的财富积累影响巨大，但也伴随着不小的风险。股票和期权激励的复杂性、归属周期的限制、以及市场变动的风险，都需要员工谨慎考虑。很多互联网创业型公司的股票和期权最后也有随着公司衰退甚至倒闭后大幅减值甚至归零的，比如OFO共享单车的期权等。

总之，虽然看起来互联网高速发展的时期已经到了一定的瓶颈，但实际上互联网公司的员工仍然比很多其他行业的员工具有财富增值优势。