当了leader才发现的奇怪现象：领导最想裁掉的，不是“上班永远迟到”的，也不是“下班后不看微信”的，而是天天说这4句话的

职场中，说话就像一把双刃剑，说好了能助你一臂之力，说不好可能直接送你上“黑名单”。

领导最想裁掉，不是“上班永远迟到的”，也不是“下班后不看微信的”，而是天天说这四句话的你：

“这不是我的错！”

“我以前没做过这个”

“这个我搞不定啊”

“我不知道啊”

第一句话在领导眼里，你就是一个不负责任的人。第二句话，实在想大家展示你没什么能力。第三句话，一听领导就知道你很懒。第四句话，领导听了或许真的很想立马开除你，不知道不会问吗？

当被领导问话时候，我们第一反应不应该针对问题是什么，而是应该考虑领导为什么这么问，为什么偏偏问你？

如果领导单纯询问事情，即使你不知道，也要表态能帮忙，帮领导查一查问一问。要是回答“我不知道啊”就结束了，领导招你干什么呢？你怎么知道他不知道你不知道？语言是门艺术，跟领导说话是门大艺术。说不好话，说不准哪天你的名字就会出现在裁员名单上。

和领导说话千万不能把天聊死，领导：在不在？

低情商：在的，领导找我有事？

高情商：在的，领导您有什么安排吗？

第一句话让领导听了，肯定心想：没事能找你吗？但是第二句让领导听了明显会舒心很多。

不得不说，这个sir看了也忍不住笑，要是领导看了会不会气炸啊。这样头铁的员工估计不会存在很久，迟早要被裁。这就体现出高情商说话多么让领导喜欢，因为这不仅考验员工的反应能力，还能看出员工对待自己的态度。

正常人听到这种话当时肯定懵了，估计第一反应就是连忙道歉，可是这样不仅不会让领导解气，还会使场面尴尬，那么高情商是怎么恢复的呢？ 没满＝美满，这就是语言的魅力吗？我悟了。他这么一说，都能想象到领导脸上对你赞许的目光有多么强烈，气氛也被带动了，升职加薪指日可待了。 年少对它嗤之以鼻，现在刻苦钻研。职场就是如此现实，当你步入社会那天，你就会发现，说话向来对人不对事，见什么就要说什么话。

我们作为下属和员工，面对领导，永远要有积极沟通的态度。领导问你问题时或者给你布置任务时，千万不要抵触，也不能一副事不关己的样子，日久天长了，迟早会被领导嫌弃。

如果明显感觉到领导不喜欢自己，和自己说话带着轻蔑的语气，也不知道哪里得罪他了。这种通常分为两种情况，一是你的表现让领导不满，二是领导心情不好看你不顺眼。不过不要慌，我们得保持情绪稳定，对待领导只可笑不可苦瓜脸。越是这样就越要努力改变领导的偏见。

当你的表达达不到领导预期时，领导就会觉得你能力不行，简单来说这也是一直考核，回答不好会扣分，你说自己不行，领导还留你干嘛呢？你不行有的是人行。和领导说话，说的好不一定会被记住，一旦说错话，会一直被记得。

如果被领导批评顶嘴了，事后虽然发了短信道歉，但现在每次领导开会都会提起这种情况也经常碰到。如果被领导批评，最大忌讳就是不服气，顶嘴，这样只会挨更多的骂。要学会乐观面对，领导骂领导的，我不放在心上，就是这么佛性。顶撞领导只能解自己一时气愤，到最后受罪的还是自己。

如何有效和领导沟通？

工作失误被领导发现：“在这个项目的哪一个方面，我确实没有做好，谢谢领导的耐心教导，下次不会犯错”

领导询问自己未参与的事情进展：“这件事我没有参与，我现在去找✗✗核实一下，尽快给您回复”。

领导说这两天工作辛苦了：“谢谢领导关心，虽然很累，但是学到很多东西，有不足的地方您多指教”。

这样一番操作下来，领导绝对被你拿捏了，很难不讨人喜欢。

会说话的人，除了能让领导的喜欢，还能让工作更高效，顺利。工作干得好，在公司地位就稳了，从而降低了被裁员的风险。

职场如战场，话语就是你的武器。学会巧妙运用，避开这些隐形地雷，才能让你在职场的路上越走越宽广。别再说出那些“雷”话了，换种方式，也许你的职场生涯会因此焕然一新哦！

内容原载于: Sir求职