跳槽面试，千万不要说前领导、前公司不好！
从来没人告诉你的是：
面试的时候，你越是说前公司、前老板不好，越容易被面试官淘汰。
为什么呢？向下看**↓↓↓
什么？领导是个傻x？
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- 面试官心想：
- 人家都能当上你领导，怎么可能那么一无是处？一定是你没发现领导的闪光点？怎么证明领导是个傻x？
- 是不是你太过不服管，很难管理？是不是你抗压能力不行，为啥别人就能扛住？
- 如何证明你的领导是个傻x？
- 你说得你的领导这么傻x，他做了多久领导了，为什么还没被换掉？是不是你在编造借口？
- 你思考过自己的原因吗？
结论：这个候选人可能不太好管理，要不挂掉吧？
什么？公司管理混乱？
- 面试官心想：
- 你们公司发展也不错啊，有些产品结果也能拿到啊，看起来挺好的啊。发展这么好的公司，你不好好思考如何跟公司一起成长，居然只是想着去找毛病？
- 哪家公司没有管理问题？你说得这些问题，是你认为的。你如何认为入职一家新公司就没这些问题了？
- 应该是你视角问题，你对自己的“自省”不够——不会从自己身上找问题，都是从别人身上找原因。
结论：这个候选人是不是不太会从自己身上找问题，也不太会在职场上找有挑战的事情和机会做？反思能力和聪明程度不够吧？
什么？遭到了不公正待遇？
- 面试官心想：
- 如何证明你遭到了不公正待遇？你的这些证明，貌似不够有说服力吧？
- 为什么只有你遇到了不公正待遇？为什么别人没有遇到？你思考过自己的原因吗？
- 能力强不被认可？是不是你做事的方向不对？如何证明你做事的方式和方向是对的？
- 是不是太敏感了，太吹毛求疵了？
结论：这个候选人说得这个离职原因，不太确定，是不是有别的原因和隐情？
面试者的困境：
如何证明别人有问题？——错误的方向！
你会发现，这个很难证明，尤其在面试过程中，面试官对你都缺乏了解，还在试图了解你——你都在努力证明自己是不是个“良人”的过程——你在努力让别人相信你的能力，都费劲中，
结果却要去证明面试官“素未谋面”的“你前领导、前公司”是有问题的？
基本上，很容易让面试官认为“你是一个弱者”。
如何证明自己“强”！——这才是正道！
所以，面试者，在面试过程中，唯一的正确选择就是——证明自己是“强者”——证明自己值得更好的机会和价格，为此而跳槽。
你需要努力证明自己的能力好、绩效好、将近好、学历背景好、晋升速度快、思考深、资源多（销售型职位）、拿到结果又快又好。
这也是很多候选人学历造假、绩效造假的起源—— 是因为现在的招聘市场“供过于求”——企业更想找他们认为的强者——所以，就催生了很多候选人开始“过度加工简历”。
结论：
所以，真正成熟的职场人，在“离职原因”这里，最好的答案就是“为了更好的发展机会”！
但是，有很多时候，从我的过往面试候选人经历来看，很多人真实的离职原因是因为“前公司、前领导”的问题——但是这些是不能说的， 说了容易导致无法通过面试！
