200万年薪高管失业后的一年

引言

在互联网行业的高速发展期，高级职位的高管们享受着丰厚的薪酬和职业荣耀。然而，随着市场的变化和行业调整，即便是这些职场精英也面临着失业的风险。本文将通过分析吴可的案例，探讨失业后如何重新找到职业方向，并实现事业的再次崛起。

今天这个案例，是一个正能量的帖子，主人公在失去原来的工作岗位后，靠着不断的努力探索，最终找到了自己的优势和擅长，终于成功上岸。整个过程非常值得大家学习，无论你是在职还是待业，或许都能从中找到自己的收获。

为什么找不到工作？

行业调整与个人定位

吴可，一位曾经在拼多多和阿里担任高级职位的专家，年薪数百万，却在2022年10月离开了大厂，进入了长达一年的中年失业期。这一转变并非个例，而是整个行业调整的缩影。

网传行业内P9的平均年薪在290万左右，我们这里向下取整，暂定P9为年薪200万，是非常保守的，如图：

根据Layoffs.fyi网站的统计，2024年已有多家科技企业进行了裁员，影响了数万名科技行业工作者。这些曾经被视为财富和地位象征的高职级“高P”人才，突然之间成了裁员的重灾区。

在这样的背景下，吴可和许多像他一样的高管面临着找不到工作的困境。这不仅仅是因为市场岗位的减少，更在于个人定位的问题。如吴可所述，他已经是P9级别，再向上的P10几乎是不可能的，这不仅是个人能力的问题，更是市场和行业结构的问题。在行业增长红利消失的当下，即使是最优秀的人才也难以找到匹配自己期望的职位。

个人期望与市场需求的差距

在网易的一篇文章中，提到了华为22级、阿里P11职级高管开始“直播卖课”的现象。这些高职级的人才选择离职来做直播，引发了网友的热议和质疑。这背后反映出的是个人期望与市场需求之间的差距。在行业调整和裁员潮中，即便是高职级的人才也不得不重新审视自己的职业路径和市场价值。

放下过去，从零开始

心态转变的重要性

面对失业的现实，吴可选择放下过去的成就和地位，开始重新探索自己的职业方向。他意识到，要想找到新的工作机会，必须摒弃原有的打工思维，转而拥抱创业思维。这种心态的转变是关键，它意味着要勇于接受新的挑战，不断学习和适应，而不是固守过去的成功经验。

重新定义职业价值

放下过去的同时，吴可也在重新定义自己的职业价值。他不再追求过去的高薪和高职级，而是寻找能够发挥自己优势和兴趣的新领域。通过一年的探索，他最终找到了自己的新方向——转型为投资人。这一过程中，他不仅重新定义了自己的职业价值，也找到了新的人生目标和意义。

其实我们很多人都一样，就是把自己的价值，过度的和平台、和公司相绑定，一旦离开了公司，就很难有地方证明自己的价值。很难有自己独立在社会上创造价值、独立赚钱的能力。

这一点，是很多职场人的短板，希望大家尽量要多多重视！

找到自己对别人的价值，找到自己的核心价值

核心价值的发现与利用

在失业的一年中，吴可一直在寻找自己的方向。他最终发现，自己的核心价值在于能够连接到大量的农业、生鲜、零售企业，并做出判断。这种链接能力让他在投资领域如鱼得水，能够为企业提供资金、商业指导、销售渠道和人才招募等全方位的支持。

大卫点评：找到自己价值的过程和方式，其实和创业找方向一样。不要认为创业就是先有清晰的方向，然后去创业，其实创业很多时候是不断的在找方向。然后认准一个方向，努力钻下去。

链接能力的培养与应用

链接能力是吴可崛起的关键。他能够连接到十几万个各种类型的企业，这种能力让他在投资领域如鱼得水。他不仅能够为企业提供资金，还能提供商业指导、销售渠道和人才招募等支持。这种全方位的支持，让他投资的项目有了更大的成功机会。

大卫思考：很多时候，我们真正的能链接到多少人、多少事物，其实反而是一人很大的优势。这一点就像销售思维一样，如果你能连接到1万个高价值客户，你的销售就很容易做好。哪怕你不知道卖什么产品，你也可以在有了和这么多人的连接后，去开发一款适合大家的产品，来服务好大家。

综合能力很关键，不要只会指挥拧螺丝

职场多面手的重要性

在职场中，综合能力是非常关键的。吴可的经历告诉我们，不仅要有专业技能，还要有商业洞察力、资源整合能力和人际交往能力。这些能力让他能够在失业后快速找到新的立足点，并在短时间内实现职业转型。

请注意，这里大卫不是否定拧螺丝，也不是说拧螺丝不好，而是说人不适合只专心深入一门技术。而是要尽量综合的发展，尽量让自己有更加全面的能力成长，这样也就有更多的创造价值的机会。就像老话说的”学而优则仕“一样，都是因为一门内容钻研的足够深，然后慢慢走上了管理岗位。

持续学习和适应变化

提升综合能力需要持续的学习和实践。我们应该多关注商业信息和商业模式，了解各行各业的运作方式。同时，建立广泛的人脉网络也是提升综合能力的重要途径。通过和不同的人交流合作，我们可以学习到更多的知识和技能，拓宽视野，增强自己的市场竞争力。

如何提升自己的综合能力

关注商业信息和商业模式

在此前36氪的一篇文章中，提到了大厂高P为何直播做IP的现象。这些曾经的大厂高管们，通过转型成为直播IP，试图将自己的职场经验和知识变现。这一现象反映出，职场人士需要不断关注商业信息和商业模式，以便在变化的市场中找到新的机会。

比如现在相对有名的一些如产品老曾、沙拉姐、阿宝姐等等，这些都曾经在大公司大厂拿到了不错的位置，现在他们出来直播，我们反而应该持有的是学习的态度。说明直播这条路还是有很多商业机会在的，他们从大公司出来，也在积极探索和之前很不同的职场之路，在关注当前热点热门的风口和赛道，其实这个是很多职场人在职场就应该经常关注的。到哪天自己真正离开职场的时候，也能够有很多商业的洞察和思路在，而不是两眼一码黑的走向社会。

建立人脉网络

建立人脉网络是提升个人综合能力的重要途径。通过与不同行业和领域的人建立联系，我们可以获取更多的信息和资源，同时也为自己打开更多的可能性。

2023年有一个词很流行，就是“破圈”。虽然大家都在说， 但是真正把破圈做好的人或者公司其实并不多。

破圈有几大好处，不论对个人还是企业来讲：

1. 破圈能够让你吸收到新的知识， 能够接触到新的机会，带来新的成长。其实每个人的成长，都是在不断的突破之前的自己；

2. 破圈也能带来新的商业、新的销售机会。比如之前中国的新能源汽车主要还是靠补贴做国内市场的销售，但是在2023年，中国的新能源汽车已经出口到世界很多国家，成为了世界第一汽车出口国。

 

结语

吴可的故事给我们的启示是，无论面对什么样的职场挑战，关键在于我们如何应对。

通过放下过去，从零开始，找到自己的核心价值，并不断提升综合能力，我们也能在职场中找到新的方向，实现自己的职业转型。

同时，与他人交流合作，也是提升自己的重要途径。在这个不断变化的时代，唯有不断学习、适应和进取，才能在职场、在社会中立于不败之地。

 

相关参考资料：

拼多多前高管吴可：到了一定的年龄之后，根本找不到工作|离职|数学家|中年危机|物理学家|购物网站|吴可(1946年)_网易订阅 (163.com)

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